根據合肥市人力資源和社會保障局《轉發(fā)<關于開展2023年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知>的通知》要求，自2023年6月27日至8月31日，在全區(qū)范圍內開展勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）和守法誠信等級評價工作,現就有關事項通知如下：

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一、書面審查工作

（一）書面審查范圍。根據《勞動保障監(jiān)察條例》屬地管轄的規(guī)定，審查轄區(qū)范圍內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，建筑施工、物業(yè)管理、保安服務類企業(yè)。

（二）書面審查內容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況和規(guī)章情況。主要內容包括：

1.用人單位制定內部規(guī)章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.遵守勞務派遣規(guī)定的情況；

9.實行事務公開、民主管理情況；

10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

（三）書面審查方式。書面審查工作實行網上申報、網上審查，用人單位登陸安徽省人力資源和社會保障廳網上辦事大廳勞動保障書面審查模塊（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）自行填報，并下載相關資料。已在安徽政務服務網注冊過的單位，只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數據提交之后，可上網查詢數據申報審核情況，并按要求及時補充完善數據。

二、守法誠信等級評級工作

依據《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》，結合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他有關工作，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評價，分別按A、B、C三個守法誠信等級進行分類評定，評定情況通過管委會網站向社會公示，接受社會監(jiān)督，擇優(yōu)評選區(qū)級“勞動保障誠信示范單位”。對連續(xù)三年勞動保障誠信A級的用人單位，擇優(yōu)推薦參加合肥市或安徽省“勞動保障誠信示范單位”評選。對符合申報條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體，優(yōu)先推薦申報省、市勞動保障誠信示范單位。

三、工作要求

1.提高認識，認真組織自查。勞動保障書面審查，是人力資源和社會保障行政部門根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，依法對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行行政監(jiān)督檢查的一項基本制度，是管理部門建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據。各用人單位要高度重視，對照審查內容認真自查，并于8月31日前完成網上勞動保障監(jiān)察書面審查信息錄入。

2.分類監(jiān)管，落實結果運用。開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局將依據網上書面審查情況，建立勞動保障誠信示范企業(yè)候選庫。對連續(xù)三年評為勞動保障誠信A級的用人單位，推薦參加省、市級“勞動保障誠信示范單位”評選，并通過公共信用信息等共享服務平臺以及政府網站、新聞媒體向社會公布，與政策扶持、招投標、銀行貸款、評先評優(yōu)等方面工作掛鉤。

3.應審盡審，強化日常監(jiān)管。按照應審盡審的原則，對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。同時，對未參加誠信等級評價的用人單位，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，計入守法誠信檔案，并依法向社會公布。情節(jié)嚴重的，列入“拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。